Para lograr un feedback completo y una evaluación del desempeño, muchas empresas utilizan estas herramientas. Consisten en cuestionarios que describen comportamientos esenciales en una empresa, como por ejemplo liderazgo, comunicación, adaptabilidad, productividad, desarrollo personal,… Lo positivo y enriquecedor de las herramientas 360 es que la evaluación se realiza por parte de los compañeros, subordinados, jefes,…
Hace días tuve la oportunidad de poder asistir al II Congreso Objetivo Bienestar, organizado por el Grupo Planeta, que se celebró en el Ateneo de Madrid y estaba. Dos días intensos de ponencias y conferencias sobre eso: el bienestar de las personas. Al principio pensé no acudir a todas, ya que era el sábado todo…
Todas contamos con valores, actitudes y competencias que nos caracterizan. Y como resultados de los tres: el talento. Ahora bien, hay talentos latentes, aquellos que no se han identificados o no se han desarrollado y talentos realizados, aquellos desarrollados que ayudan a las personas a creer en sí mismas y conseguir las metas que se proponen. ¿Cómo convertir el talento latente en realizado?…
